企易融内部融资答疑专场3
摘要
通过内部融资，企业可获得发展资金，员工也能获得利息收益。
不少老板关心用企易融代发员工薪酬是否可靠、两种发标方式有何区别、适用场景分别是什么，我们在此统一解答。
Q1、用企易融代发员工薪酬可靠吗？
可靠。
通过“股+债”的创新融资模式，企易融致力于为中小微企业提供一站式融资服务，现已帮助企业成功融资超800亿元。
同时，企业为员工发放的资金存放在受央行强监管的专用账户内，其不属于九派支付和借贷宝的一般对公账户，账户内资金仅可因用户的支付指令而划转。员工可实时提现。
Q2、资金安全吗？
安全。
1）实时到账
员工投资企业、企业兑付员工的资金均实时到账，可马上提现。
2）平台受强监管
企业和员工的资金存放在受央行强监管的专用账户内，其不属于九派支付和借贷宝的一般对公账户，账户内资金仅可因用户的支付指令而划转。
Q3、企易融代发员工薪酬怎么操作？麻烦吗？
不麻烦。
1）线上操作
发标、支付、计息和协议签署等所有繁琐复杂工作，均可在线操作，减轻财务工作负担。
2）自动续期
企业可发布短期投资机会，到期自动续期。
Q4、直接发标和发薪酬后发标有什么区别？适用场景分别是什么？
直接发标：员工直接发布投资机会，员工直接查看投资。适用于员工信任企业，愿意直接参与投资的场景。
先发薪酬后发标：企业发放薪酬后发布员工不可见投资机会，员工领取薪酬后才可见，可选择是否投资。适用于员工投资意向不明确，需要摸底意向，同时企业也想要更多员工投资的场景。
Q5、怎样融得更多更快？如何提高员工投资积极性？
1）摸底员工投资意向
员工愿意投资，向老板汇报时，才更有底气。
2）向老板汇报融资方式
老板看到好处，才会同意发标。
3）发标前，可全员发薪酬预热
员工在平台领取薪酬，提前熟悉，方便投资。
4）发标时，科学设置标的条件
到期日、收益率等参考平台建议，更易融满
5）发标后，提高员工积极性
分享标的，持续发薪酬，增信心养习惯
6）面向全员融资
融得更多，融得更快，员工感觉更公平
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