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【玩转借贷宝-企业版】企业老板发工资的秘密,你知道多少?

2016.11.02

    众所周知,传统的企业发工资,就是在工资日,企业将员工应得的薪水打到指定的工资账户,信用建立,皆大欢喜。如今,发工资也有了升级版,“潮”玩法不仅让员工挣钱、理财两不误,助力企业的未来发展,还能打通企业从银行或员工融资的通路和机制,破冰融资难问题。因此,无论是企业还是员工,都将享受到资金融通、企业成长的乐趣。

是否真正存在这样的平台,撑起双赢的梦想?


    企业:发工资,借力员工积累企业信用


    中小微企业主,你还在用传统方式发工资吗,答案如果是yes,那么你就out了!

众所周知,由于存在“征信”、“催收”两大难题,银行一般不愿意对中小微企业进行授信。而个人信贷风险较低,银行非常愿意对企业员工进行授信,前提是能够获取其工资信息。


    借贷宝和多家金融机构合作,利用代发工资信息,银行会根据发工资的情况,自动对员工授信。当企业进行融资时,如果员工信任企业并选择借钱投资,银行将自动出借给员工并最终投向了企业。这样,银行就实现了对企业的授信。持续的银行流水,能够提升员工的授信,进而提高企业的授信额度。


    借贷宝推出的企业版,通过App向员工发放工资,从而构建起员工和企业的雇佣关系。首战告捷,员工完成认证,员工之间成为好友,借力员工,对于企业来讲,可以更快地取得融资。


    根据企业的员工人数,企业融资的额度是员工人数*2000元,比如企业向100名员工发放工资,它能融资的额度为XX元。每个企业能向员工融资的最高额度为XX万。


    员工:玩转借贷宝,助力企业打通融资最后一公里


    想要加入到企业、员工共同发展的通道中,员工可以从积累信用、增加人脉和参与理财计划三方面助力企业融资。


    在员工信任企业的前提下,员工的信用,就是企业的信用。如果员工有很多信任他的借贷宝好友,就能更好地帮企业融资。发工资能够促进员工利用借贷宝理财、赚钱,逐渐积累个人信用,进而提升企业的信用。


    同时,员工上传自己的通讯录以及添加更多的好友,轻松拓展人脉。有人脉就有钱脉,圈子流动起来,轻轻松松玩转借贷宝。


    员工手头若有闲置资金,可以直接参与到企业的理财计划。如果暂时没有闲置资金,可以使用手动赚利差功能,以较低的利率从好友或者银行借款,再以较高利率自动投资给企业。这样,企业从银行融到了资金,员工不花本金,白赚收益,一举两得。


    那么,企业如何借力员工,提升融资效率,下面是一些小Tips:


    Tips:


    1、先向高管融资:


    如果担心向员工借钱比较尴尬,可以仅向高管融资。高管对企业经营状况比较了解,更愿意投资给企业。通过高管的示范效应,普通员工也可以逐渐接受“投资给企业”的融资方式;


    2、发短期高息“福利标”


    让员工玩起来:短期内,企业的经营状况不会发生明显变化,短期融资对员工而言风险较小,比较容易接受。短期“福利标”,能让员工快速参与进来,熟悉投资流程,形成“投资企业相当于理财”的观念,有利于企业后继融资。


    发标时间最好选择发工资当天,此时员工账上有余额,且对企业好感最强,更可能尝试。


    “福利标”成本很低,假设利率24%,期限1天,金额1万元,仅需付出6.58的利息。即使没有融资需求,也可以当作福利发给员工,真正需要融资时,效率自然更高;


    3、和员工做朋友,让员工更信任企业


    借贷宝企业版,通过创新的模式,借助员工的信任投票,甄选出优质的中小微企业,帮助它们更好更快地融资。


    因此,无论采取什么样的方式,最终都要回归到让员工信任的本质上。善待员工,准时发工资,让员工分享企业的成长,才是提升融资效率的终极方式。


    Anyway,借贷宝的企业版打通了一条银行从中小微企业提供大规模贷款的通路和机制,企业和员工都能获得双赢。


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